Formation Salarié Désigné Compétent en Prévention des risques
Près de Bordeaux
Présentiel
BAGATELLE
Programme de la formation
Devenez acteur clé de la santé et sécurité au travail grâce à cette formation Salarié Désigné Compétent (SDC). En 3 jours, développez les compétences essentielles pour identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels, tout en accompagnant votre employeur dans une démarche conforme aux recommandations de l’INRS et de l’Assurance Maladie. Cette formation opérationnelle vous permet de maîtriser le DUERP, de proposer des actions de prévention efficaces et d’animer une démarche collective de sécurité au sein de votre entreprise. Optimisez votre organisation et contribuez durablement à la qualité de vie au travail.
Publics concernés
Public
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Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de salarié compétent ou de référent en santé et de sécurité au travail Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 Code du travail art. L.4644-1
Prérequis
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Attestation de fin de formation « Bases en prévention » selon le référentiel national dispensée soit par : L’INRS dans le dispositif d’auto- formation « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels ». Ou Les CARSAT/CRAM/CGSS dans leur formation « Compétences en prévention »
Objectifs de la formation
Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels, en s’appuyant sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de l’Assurance Maladie-Risques Professionnels/INRS.
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Situer l’entreprise au regard de la prévention des risques ;
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Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés ;
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Identifier les mesures de prévention à partir de l’évaluation des risques ;
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Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité au travail (registre obligatoire, DUERP, plan de prévention, ...);
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Situer son rôle parmi les acteurs en santé et sécurité au travail
Contenu de la formation
1. Situer son entreprise par rapport à la prévention des risques
Enjeux de la prévention des risques Définition des 8 valeurs essentielles du réseau Indicateurs de la santé et sécurité au travail Outils de repérage de son niveau d’organisation (GP&SST et DIGEST) Diagnostic entre la démarche de son entreprise et les bonnes pratiques du réseau
2. Recenser et évaluer les risques professionnels
Dangers, risques et les dommages Analyse a posteriori et a priori des risques Distinction entre le travail prescrit et le travail réel Méthode et outils pour analyser les situations de travail et détecter les phénomènes dangereux Déterminer un système de cotation des risques professionnels
3. Contribuer à la mise à jour des documents utiles à l’évaluation des risques Documents EvRP : DUER, plan de prévention, protocole de sécurité, liste des postes à risque, etc. Actualisation des documents : fréquence, conditions, etc.
4. Identifier des mesures de prévention
Principes généraux de prévention des risques professionnels Mesures de prévention organisationnelles, techniques et humaines Évaluer l’efficacité des mesures de prévention Hiérarchiser les mesures de prévention
5. Développer une approche pluridisciplinaire
Enjeux et principes d’une approche pluridisciplinaire Acteurs internes et externes : rôle, contributions et interactions Rôle et missions du salarié désigné compétent Cadre réglementaire de la délégation de pouvoir
6. Recueillir et traiter les informations de la santé et sécurité
Connaître les sources d’information internes et externes Traiter une problématique de santé au travail grâce aux informations recueillies
7. Organiser la démarche de prévention
Etapes d’une démarche de prévention (de l’identification des risques à la mise en place, et au suivi du plan d’action) Repérer la contribution des acteurs (RH, CSE, managers, etc) Sensibiliser et impliquer les acteurs
Equipe pédagogique
La formation est animée par un(e) professionnel(le) expert(e) en prévention des risques professionnels et en qualité de vie au travail, disposant d’une solide expérience dans l’accompagnement des organisations sur les questions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Intervenant(e) auprès de structures publiques et privées, il/elle maîtrise le cadre réglementaire, les enjeux RH et les pratiques de terrain. Sa pédagogie repose sur des méthodes actives, favorisant les échanges, l’analyse de situations concrètes et le développement de compétences directement mobilisables par les membres du CSE.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
• Quizz, études de cas réels, approche concrète et utile au quotidien des agents concernés
• Travaux pratiques
Méthodes et moyens pédagogiques
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Pendant la formation :
○ Quizz
○ Interactivité à partir d'illustrations, croquis, schémas,...
○ Photos de situation de travail qui pourront être fournies par le donneur d'ordre
Capacité d'accueil
Entre 4 minimum et 12 stagiaires maximum.
Délais d'accès et dates
2 semaines
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes porteuses d'un handicap. Merci de prendre contact avec nous pour l'étude de la faisabilité d'un éventuel aménagement. Les locaux sont par ailleurs accessibles aux personnes à mobilité réduite.