Formation CSE - Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Près de Bordeaux
Présentiel
BAGATELLE
Programme de la formation
Cette formation CSE référent harcèlement sexuel et agissements sexistes sur 1 journée permet aux membres du CSE d’acquérir les compétences clés pour prévenir, identifier et gérer les situations à risque en entreprise. Elle aborde le cadre légal, les obligations de l’employeur, la détection des signaux faibles et la conduite à tenir en cas de signalement. Grâce à des cas concrets et mises en situation, les participants développent une posture d’écoute et de médiation efficace pour agir face au harcèlement au travail.
Publics concernés
Public
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Membres du CSE
Prérequis
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Aucun prérequis nécessaire
Objectifs de la formation
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Identifier les différentes formes de harcèlement et leurs impacts sur l'environnement de travail.
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Maîtriser le cadre légal entourant le harcèlement sexuel et les obligations de l'employeur.
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Être capable de reconnaître les indicateurs précoces de comportements inappropriés.
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Savoir comment procéder lorsque des cas de harcèlement sont rapportés, y compris par des tiers.
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Adopter la bonne posture d'écoute et de médiation pour résoudre les situations de harcèlement.
Contenu de la formation
Matin : Comprendre le harcèlement et le cadre légal
Compréhension des termes et impacts sur la santé :
• Exploration et clarification des termes tels que le harcèlement et le harcèlement sexuel, en distinguant ces comportements des agressions et violences sexistes.
• Évaluation de la position du harcèlement parmi les risques psychosociaux et l'analyse de ses conséquences sur le bien-être des employés.
Cadre juridique et responsabilités de l'employeur :
• Étude approfondie des lois, décrets et jurisprudences régissant le harcèlement sexuel en milieu professionnel.
• Révision des obligations légales de l'employeur, y compris la gestion des documents et des affichages obligatoires.
• Présentation du système de sanctions applicables en cas de harcèlement sexuel avéré, incluant les pénalités pour l'employeur et les mesures disciplinaires possibles.
Après-midi : Identification et réaction aux cas de harcèlement
Identification des cas de harcèlement :
• Apprentissage des techniques pour détecter les signaux précurseurs du harcèlement sexuel et des comportements sexistes.
• Méthodes pour gérer un signalement effectué par un tiers, orienter la victime et aborder la situation avec la personne accusée.
Procédure et posture en cas de signalement :
• Procédure à suivre lorsqu'un cas de harcèlement sexuel est signalé, y compris l'identification des personnes à alerter.
• Rôles spécifiques des différents acteurs dans l'entreprise, tels que le référent harcèlement, les managers, la direction et les ressources humaines. • Techniques pour distinguer un cas réel de harcèlement d'un malentendu ou d'une perception erronée.
• Focus sur la conduite à tenir lors des entretiens avec la personne harcelée et le présumé harceleur, incluant l'écoute active, la médiation et les stratégies d'interrogation.
FIN DE LA FORMATION
• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Equipe pédagogique
La formation est animée par un(e) professionnel(le) expert(e) en prévention des risques professionnels et en qualité de vie au travail, disposant d’une solide expérience dans l’accompagnement des organisations sur les questions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Intervenant(e) auprès de structures publiques et privées, il/elle maîtrise le cadre réglementaire, les enjeux RH et les pratiques de terrain. Sa pédagogie repose sur des méthodes actives, favorisant les échanges, l’analyse de situations concrètes et le développement de compétences directement mobilisables par les membres du CSE.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
• Quizz, études de cas réels, approche concrète et utile au quotidien des agents concernés
• Travaux pratiques
Méthodes et moyens pédagogiques
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Pendant la formation :
○ Quizz
○ Interactivité à partir d'illustrations, croquis, schémas,...
○ Photos de situation de travail qui pourront être fournies par le donneur d'ordre
Capacité d'accueil
Entre 4 minimum et 12 stagiaires maximum.
Délais d'accès et dates
2 semaines
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes porteuses d'un handicap. Merci de prendre contact avec nous pour l'étude de la faisabilité d'un éventuel aménagement. Les locaux sont par ailleurs accessibles aux personnes à mobilité réduite.