Formation Assistant de Prévention
France entière
Présentiel
BAGATELLE
Programme de la formation
La formation Assistant de Prévention permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour piloter une démarche efficace de prévention des risques professionnels. En 5 jours, les participants maîtrisent le cadre réglementaire en santé et sécurité au travail, apprennent à analyser les situations de travail, évaluer les risques et proposer des actions concrètes. Cette formation professionnalisante développe également les compétences en gestion documentaire, communication et animation de la prévention, afin de sécuriser les pratiques et améliorer durablement les conditions de travail.
Publics concernés
Public
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Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de salarié compétent ou de référent en santé et de sécurité au travail Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 Code du travail art. L.4644-1
Prérequis
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Attestation de fin de formation « Bases en prévention » selon le référentiel national dispensée soit par : L’INRS dans le dispositif d’auto- formation « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels ». Ou Les CARSAT/CRAM/CGSS dans leur formation « Compétences en prévention »
Objectifs de la formation
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Maîtriser le cadre et les champs d’actions juridiques et institutionnels des Assistants de prévention.
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Repérer efficacement les risques par l’analyse de situations de travail.
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Évaluer les risques et proposer des améliorations préventives pertinentes.
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Assurer la gestion des documents et registres obligatoires et veiller au respect des prescriptions réglementaires.
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Optimiser sa communication et développer le travail en réseau.
Contenu de la formation
1 Maîtriser le cadre et les champs d’actions juridiques et institutionnels des assistants de prévention
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La réglementation applicable en Santé et Sécurité au Travail.
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Les enjeux de la lettre de cadrage des Assistants de prévention.
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Les rôles et le positionnement des Assistants de prévention.
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Les responsabilités pénales en matière de santé et de sécurité au travail.
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S’associer aux travaux des instances représentatives et participer aux échanges par voix consultative.
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Interagir avec les acteurs internes et externes de la prévention.
2 Repérer efficacement les risques par l’analyse de situations de travail
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Les enjeux et les étapes d’une démarche de prévention des risques professionnels.
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Les processus d’apparition des risques et leur repérage.
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L’analyse des activités de travail des agents.
3 Évaluer les risques et proposer des améliorations préventives pertinentes
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Les situations de danger grave et imminent et les enjeux du droit de retrait. L’évaluation des risques professionnels et leur transcription dans le Document Unique.
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Approfondir ses compétences préventives sur les risques majeurs dans son service. Proposer des améliorations préventives.
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Analyser les causes des accidents du travail et des maladies professionnelles.
4 Assurer la gestion des documents et registres obligatoires et veiller au respect des prescriptions réglementaires
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Les documents et registres réglementaires, leur remplissage et leur évolution.
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Le bilan et programme annuel de prévention.
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La mise en œuvre des préconisations réglementaires.
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Assurer une veille documentaire et une montée en compétence autonome.
5 Optimiser sa communication et développer le travail en réseau
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Favoriser le travail en réseau des acteurs de la prévention.
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Dialoguer avec les différents acteurs internes et externes de la prévention.
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Rédiger une consigne, une affiche, une fiche de risque, un rapport d’activités.
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Animer une campagne d’information et de sensibilisation auprès des agents.
Equipe pédagogique
La formation est animée par un(e) professionnel(le) expert(e) en prévention des risques professionnels et en qualité de vie au travail, disposant d’une solide expérience dans l’accompagnement des organisations sur les questions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Intervenant(e) auprès de structures publiques et privées, il/elle maîtrise le cadre réglementaire, les enjeux RH et les pratiques de terrain. Sa pédagogie repose sur des méthodes actives, favorisant les échanges, l’analyse de situations concrètes et le développement de compétences directement mobilisables par les membres du CSE.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
• Quizz, études de cas réels, approche concrète et utile au quotidien des agents concernés
• Travaux pratiques
Méthodes et moyens pédagogiques
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Pendant la formation :
○ Quizz
○ Interactivité à partir d'illustrations, croquis, schémas,...
○ Photos de situation de travail qui pourront être fournies par le donneur d'ordre
Capacité d'accueil
Entre 4 minimum et 12 stagiaires maximum.
Délais d'accès et dates
2 semaines
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes porteuses d'un handicap. Merci de prendre contact avec nous pour l'étude de la faisabilité d'un éventuel aménagement. Les locaux sont par ailleurs accessibles aux personnes à mobilité réduite.