Formation CSE SSCT - Plus de 50 salariés
Présentiel
BAGATELLE
Programme de la formation
Formation CSE CSSCT obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, ce programme permet aux élus du comité social et économique de maîtriser leurs missions en santé, sécurité et conditions de travail. Vous apprendrez à identifier les risques professionnels, prévenir les risques psychosociaux, agir face au harcèlement moral et analyser les accidents du travail. Alternant apports théoriques et cas pratiques, cette formation opérationnelle renforce vos compétences pour améliorer durablement la prévention et les conditions de travail au sein de votre organisation.
Publics concernés
Profil des stagiaires
- Tous les membres du CSE
- Le contenu et l'approche pédagogique seront adaptés au public concerné afin de garantir une bonne transmission de connaissances
Prérequis:
- Aucun
Objectifs de la formation
- - Identifier les facteurs de risques et faire face aux situations de harcèlement moral
- S'approprier le cadre juridique du harcèlement moral.
- Définir le harcèlement moral et les agissements qu'il recouvre.
- Mettre en œuvre les dispositifs et outils de prévention.
- Agir face à une situation de harcèlement moral.
Contenu de la formation
1- Identifier les enjeux et les acteurs de la santé et sécurité au travail
Anticiper les impacts de la santé et sécurité au travail.
Comprendre l’enjeu de la loi Santé pour renforcer la prévention.
Connaître les responsabilités de l’employeur en matière de prévention.
Solliciter les acteurs internes et externes à l'entreprise.
Connaître l’évolution du SST en SPST (Service Prévention Santé Travail).
Travaux pratiques
Quiz sur la transformation des instances représentatives du personnel et les acteurs de la SSCT.
2- Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CSE en matière de SSCT
Cerner le rôle du CSE en matière de prévention des risques professionnels et des enjeux environnementaux.
Connaître les modalités d’information et de consultation du CSE en matière de SSCT.
Organiser les réunions du CSE portant sur la SSCT.
Appliquer les modalités d’utilisation des heures de délégation, déplacement, circulation et affichage.
Recourir à la formation et la protection des représentants du personnel. Délit d’entrave.
Faire appel à un expert habilité.
Définir le rôle du référent harcèlement du CSE.
3- Constituer la Commission santé, sécurité et conditions de travail
Définir les modalités de fonctionnement, les missions des délégués et les moyens de la Commission.
Entreprendre un accord d’entreprise ou compléter le règlement intérieur du CSE.
Mettre en place les interactions entre le CSE et le CSST.
Identifier les facteurs clés de réussite de la Commission.
4- Repérer les risques professionnels au sein de son établissement
Distinguer dangers, dommages et risques professionnels.
Évaluer les risques, les identifier et les hiérarchiser.
Comprendre le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Contribuer à l’évaluation des risques professionnels.
Proposer des mesures de prévention.
Travaux pratiques : distinguer faits et opinions. Analyse d’une situation de travail sur la base d'une vidéo puis d’une situation de travail réelle des participants.
5- Comprendre et agir sur les risques psychosociaux
Comprendre les mécanismes du stress au travail et ses conséquences sur la santé.
Recenser les facteurs de RPS.
Distinguer les niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire.
S’assurer de l’application de la réglementation en matière de prévention des RPS.
Repérer les Risques Psychosociaux.
Agir en cas de situation de harcèlement.
Mettre en place une enquête conjointe en cas de violences internes ou de signalement d'une situation de
harcèlement.
Travaux pratiques : Repérer les causes, les effets et les mesures de prévention des RPS à partir d’une vidéo.
6- Accidents du travail et maladies professionnelles
Définition de l'accident de travail et celui de trajet.
Comprendre les modalités de reconnaissance de la maladie professionnelle ou à caractère professionnel.
Connaître le rôle de l’employeur et des élus en cas d’accident du travail, de maladie professionnelle.
7- Promouvoir la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail
Réaliser des inspections et des enquêtes.
Analyser les postes de travail en tenant compte du travail réel.
Examiner les documents de prévention.
Appliquer la méthode et utiliser les outils pour conduire une enquête à la suite d'un accident du travail.
Identifier et proposer des mesures de prévention à la direction.
Intervenir en cas de danger grave et imminent.
Promouvoir le passeport prévention et le suivi médical des salariés.
Travaux pratiques : Analyser les causes d’un accident du travail
8- Analyser les informations et les documents de la SSCT
Analyser les indicateurs de sinistralité de son entreprise.
Examiner un document unique d'évaluation des risques professionnels.
Comprendre le rapport annuel faisant le bilan de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
S'appuyer sur le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
Exploiter le rapport annuel d'activité du médecin du travail.
Travaux pratiques : Analyser un document unique, un rapport annuel et un programme annuel de prévention des risques professionnels (si fourni).
Equipe pédagogique
La formatrice est intervenante en prévention des risques professionnels et possède une important expérience professionnelle en formation pour adulte . Elle accompagne aujourd’hui des entreprises et des collectivités dans la mise en place ou l’amélioration de leur démarche de prévention.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel. Moyens et supports pédagogiques :
• Pendant la formation :
○ Quizz
○ Interactivité à partir d'illustrations, croquis, schémas,...
○ Photos de situation de travail qui pourront être fournies par le donneur d'ordre
Modalités d’évaluation et de suivi :
• Quizz, études de cas réels, approche concrète et utile au quotidien des agents concernés
• Travaux pratiques
Méthodes et moyens pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
Documents supports de formation projetés.
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Echanges
Quizz en salle
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Capacité d'accueil
Entre 4 minimum et 12 stagiaires maximum.
Délais d'accès et dates
2 semaines
Fondée il y a 25 ans, Bagatelle Formation puise son identité dans son appartenance à la Maison de Santé Protestante de Bordeaux-Bagatelle, un établissement privé à but non lucratif, reconnu d’utilité publique en 1967. Cette richesse historique est le fondement de l'excellence de ses programmes de formation.
Une Expertise Ancrée dans l'Histoire et la Qualité
Un Cadre de Formation Humain et Personnalisé
Chez Bagatelle Formation, les stagiaires bénéficient d'un environnement de formation humain, soutenu par une approche pédagogique centrée sur la personne. Cet environnement est propice à un apprentissage théorique et pratique, fondamental dans les métiers de l'aide et de la santé.
Des Formateurs Experts au Cœur de l'Enseignement
Les formateurs, soigneusement sélectionnés parmi des experts internes et externes dans les domaines concernés, apportent leur expérience riche et diversifiée. Ils sont issus d'établissements de santé ou médico-sociaux de la région ou ont contribué à des recherches et des formations spécialisées.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes porteuses d'un handicap. Merci de prendre contact avec nous pour l'étude de la faisabilité d'un éventuel aménagement. Les locaux sont par ailleurs accessibles aux personnes à mobilité réduite.